【/s2/】半年提成獎金合理避稅:【/h/】合理避稅，本月提成和工資分開支付，采用年終獎1/12的計稅方法。

【/s2/】半年提成獎金合理避稅:【/h/】策劃提成獎金避稅應(yīng)注意哪些問題？傭金獎金避稅...

半年傭金獎金合理避稅: 支付銷售人員年終傭金時可用的合理避稅方法。

其他回答:沒有。

半年提成獎金合理避稅: 年末一次性提成12萬，如何合理避稅

其他回答:沒有。

其他回答:1。如果按全年一次性獎金計算:122，532.75元* 20%-375 = 24，131.55元。因?yàn)?000元工資剛好等于抵扣標(biāo)準(zhǔn)(個稅起征點(diǎn))，工資繳納的稅是0元，所以只對獎金征稅:122532.75元直接計算，12先除，自適應(yīng)稅率20%，375為快速抵扣。 2。計算出的支付金額為人民幣26，034.96元，但僅繳納稅款人民幣24，131.55元。 3。此外，國家稅務(wù)總局的文件可以在網(wǎng)上搜索。目前只有職工住房公積金(繳存比例不得超過12%，部分福利好的單位最高按15%的比例繳納)，醫(yī)療、養(yǎng)老不能在工資稅前扣除。還有，這三塊“金”是據(jù)實(shí)扣除的，沒交的不許扣。要想把稅費(fèi)降到最低，就要繳納高額養(yǎng)老金和12%的住房公積金。

其他回答:1。將工資轉(zhuǎn)化為紅利 對于很多高收入人群來說，如果按照工資、薪金來計算稅收，往往采用45%的稅率。但如果通過合理規(guī)劃以分紅的形式發(fā)放工資，稅率只有20%，顯然減輕了很多稅收負(fù)擔(dān)。 二、通過一個獨(dú)資企業(yè)改變收入模式 很多人認(rèn)為20%的稅率還是很高的。如果你想降低，那么注冊個人獨(dú)資企業(yè)是個人合理避稅非常推薦的方法。【/h/】通過獨(dú)立企業(yè)，將高收入人群的工資轉(zhuǎn)化為獨(dú)立企業(yè)獲得的服務(wù)收入。個體企業(yè)無需繳納企業(yè)所得稅，只需繳納增值稅、相關(guān)附加稅和個稅。個人在有稅收優(yōu)惠政策的園區(qū)注冊并申請審批的，年收入36-500萬元的個體企業(yè)稅率僅需0.96%-6.54%。【/h/】此外，個稅屬于國家和地方共享稅，具體由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。很多園區(qū)為了吸引投資，會給入駐企業(yè)一定的退稅，高收入人群可以通過這些政策進(jìn)行合理的稅收規(guī)劃。我希望我能幫助你。如果您覺得太麻煩或想了解更多，請隨時咨詢我們

【/s2/】半年提成獎金合理避稅:年終獎金5萬如何合理避稅？

【/s2/】半年提成獎金合理避稅:年末一次性提成12萬，如何合理避稅？

由于年終獎一次性發(fā)放，對于員工來說，年終一次性收入較高，相應(yīng)的稅收水平和稅率也會上升。因此，2005年國家稅務(wù)總局出臺了計算年終獎金稅的優(yōu)惠稅率法。根據(jù)年終獎計稅的優(yōu)惠稅率法，當(dāng)員工當(dāng)月收入超過免稅額度，即現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)3500元時，將當(dāng)月獲得的一次性獎金除以12，根據(jù)所得結(jié)果確定該年終獎對應(yīng)的稅率和快速扣除。還有一種情況，如果員工當(dāng)月收入沒有超過免征額，先用一次性年終獎彌補(bǔ)與免征額的差距，剩下的年終獎除以12，根據(jù)相應(yīng)的結(jié)果確定稅率和快速抵扣。因此，關(guān)注減稅的臨界點(diǎn)對實(shí)際稅負(fù)具有重要意義。對于企業(yè)來說，在遵守國家稅收法律法規(guī)的前提下，可以采取一些合理的避稅方法和措施，幫助員工減輕稅負(fù)。專家建議，一是可以通過分享傭金、年終獎等大額收入來降低員工收入的納稅水平，從而降低稅率。如上所述，在發(fā)放年終獎時，我們可以將當(dāng)月的收入與年終獎進(jìn)行平衡，盡可能將收入納入較低的納稅檔次，降低相應(yīng)的稅率，從而達(dá)到逃稅的目的。第二種方式是年終獎金收入的多元化。除了一次性現(xiàn)金收入，公司還可以考慮增加員工的福利形式。比如給員工買商業(yè)保險就是一種比較好的方式，既增加了員工的福利和積極性，又在一定程度上達(dá)到了合理避稅的目的。

【/s2/】半年提成獎金合理避稅:企業(yè)員工年終獎金如何合理避稅？[/s2/]

目前有幾種常見的合理避稅方式:(1)在較低的允許稅前扣除額內(nèi)盡量安排工資支付；(2)提高員工福利水平，降低名義收入；(3)月薪收入可以通過延遲或提前大致持平；(4)納稅人盡可能長時間分期領(lǐng)取勞動報酬。其中，提高員工福利水平、降低名義收入的主要方法有:(1)企業(yè)提供住宿，是合理規(guī)避個人所得稅的有效途徑；(2)企業(yè)提供假日旅游津貼；(三)購買保險公司的金融保險；(4)部分工資計入工資總額，其余工資憑發(fā)票報銷；(5)爭取稅務(wù)機(jī)關(guān)福利金比例，多拿福利；(6)實(shí)物分發(fā)；(7)公積金多交(但企業(yè)也面臨多交，好像重慶的繳費(fèi)比例是一定的)(8)企業(yè)提供員工福利設(shè)施。比如:①企業(yè)提供免費(fèi)午餐，或者企業(yè)直接支付寄宿管理費(fèi)；②企業(yè)提供并安排免費(fèi)醫(yī)療福利；③使用企業(yè)提供的住宅設(shè)備；(4)企業(yè)提供運(yùn)輸工具；⑤企業(yè)為員工子女設(shè)立教育基金，為員工子女提供獎學(xué)金等。