【/s2/】績(jī)效型避稅:【/h/】工資薪金方面有哪些合理的避稅方法？愛(ài)問(wèn)知識(shí)人

避稅可分為兩種，即正當(dāng)避稅和非法避稅，二者有本質(zhì)的區(qū)別。正當(dāng)避稅是利用好稅收優(yōu)惠政策，同時(shí)找出現(xiàn)有的稅法漏洞，進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃，以減輕稅負(fù)。對(duì)非法避稅，國(guó)家稅務(wù)總局的態(tài)度是進(jìn)行打擊。 從法律的角度，避稅是個(gè)中性詞，沒(méi)有什么不光彩...展開(kāi)全部

【/s2/】績(jī)效避稅:【/h/】如何合理規(guī)避年終獎(jiǎng)，如何應(yīng)對(duì)這種情況？

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題與三茅打卡課程的線上hr學(xué)習(xí)朋友總結(jié)出：都說(shuō)要合理避稅，現(xiàn)在的稅法也越來(lái)越加完善，基本是沒(méi)有什么漏洞可以鉆。而且國(guó)家對(duì)全年一性獎(jiǎng)金計(jì)稅有明確的方法，包括解除勞動(dòng)合同時(shí)員工所拿到之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是免個(gè)稅的。但是全年一次性獎(jiǎng)金...展開(kāi)全部

其他回答:一是可以通過(guò)分享傭金、年終獎(jiǎng)等大額收入來(lái)降低員工收入的納稅水平，從而降低稅率。如上所述，在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，我們可以將當(dāng)月的收入與年終獎(jiǎng)進(jìn)行平衡，盡可能將收入納入較低的納稅檔次，降低相應(yīng)的稅率，從而達(dá)到逃稅的目的。【/h/】第二種方式是年終獎(jiǎng)金收入多元化。除了一次性現(xiàn)金收入，公司還可以考慮增加員工的福利形式。比如給員工買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)就是一種比較好的方式，既增加了員工的福利和積極性，又在一定程度上達(dá)到了合理避稅的目的。

其他回答:最好的辦法是賬戶(hù)外處理 。無(wú)非是弄幾張報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用票。比如燃油發(fā)票，電話費(fèi)，旅行發(fā)票都可以由部門(mén)或者人 辦理，但是金額太大的話找票就麻煩了

績(jī)效合理避稅: 如何合理地從商業(yè)傭金中避稅

公司業(yè)務(wù)提成的合理避稅方法：一、按常規(guī)應(yīng)計(jì)入銷(xiāo)售費(fèi)用。交個(gè)人所得稅的時(shí)候，這部分提成計(jì)入工資總額納稅。二、如果想避稅，就讓業(yè)務(wù)員拿發(fā)票來(lái)報(bào)銷(xiāo)，沒(méi)報(bào)完的部分仍然要計(jì)入工資總額繳納個(gè)所稅。這個(gè)方法其實(shí)是合法的。因?yàn)闃I(yè)務(wù)員有很多支出是應(yīng)...展開(kāi)全部

其他回答:沒(méi)門(mén) 1。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，工資薪金所得是指工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與就業(yè)或者就業(yè)有關(guān)的其他所得。 2。業(yè)務(wù)員在公司工作所得的全部收入，包括傭金，應(yīng)與當(dāng)月工資、薪金合并繳納個(gè)人所得稅。 3。由于年終獎(jiǎng)一次性獎(jiǎng)金有特殊的計(jì)稅方法，如果公司愿意按年終獎(jiǎng)?wù)魇兆罡邆蚪穑惵士梢越档汀?

績(jī)效合理避稅: 如何為員工工資合理避稅-百度知道

員工工資合理避稅，目前常見(jiàn)的辦法有以下幾種： （1）將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下； （2）提高職工福利水平，降低名義收入； （3）可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平； （4）納稅人通過(guò)盡可能長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)分期領(lǐng)取勞動(dòng)...展開(kāi)全部

其他回答:目前常見(jiàn)的工資避稅方法是將一部分工資計(jì)入工資總額，剩余部分通過(guò)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，或者企業(yè)為員工提供食宿，從而降低工資，這也是一種不錯(cuò)的方法。 但是，這只對(duì)工資低的員工有效。如果收入高，稅率在25%-45%左右，單純使用財(cái)務(wù)方法的效果略平均。還有其他有效避稅的方法?！?h/】比如在稅收蕭條時(shí)期為員工創(chuàng)辦個(gè)體企業(yè)，享受的是地方政府的稅收優(yōu)惠政策，往往很強(qiáng)。以下步驟: 1。高薪人士成立個(gè)體所有制企業(yè)，與原公司簽訂服務(wù)合同，將原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献鞣?wù)關(guān)系。 二.原公司以服務(wù)費(fèi)的名義向獨(dú)資企業(yè)支付原工資。 三.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)收到費(fèi)用后，會(huì)為原公司開(kāi)具服務(wù)費(fèi)發(fā)票，讓原工資作為抵扣成本的進(jìn)項(xiàng)發(fā)票。 四.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)收入實(shí)行地方稅收優(yōu)惠政策，核定征收超額累進(jìn)稅率5%-35%，最高稅率3.5%?！?h/】這樣可以將45%的個(gè)人所得稅作為3.5%的個(gè)人所得稅和3%的增值稅來(lái)規(guī)避。年薪100萬(wàn)的話，只需要交6.8萬(wàn)的綜合稅。

其他回答:發(fā)工資是專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)為政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、公司員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的金融中介業(yè)務(wù)。專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)通過(guò)自己聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，自動(dòng)將相關(guān)工資等支付轉(zhuǎn)移到儲(chǔ)戶(hù)事先約定的銀行卡或個(gè)人結(jié)算賬戶(hù)，代企事業(yè)單位支付工資，代社保局繳納社會(huì)福利保險(xiǎn)費(fèi)。【/h/】企業(yè)自己發(fā)工資時(shí)間長(zhǎng)，報(bào)稅流程復(fù)雜，容易發(fā)生糾紛。企業(yè)面臨無(wú)票支出，增加了企業(yè)的人工成本。 北京中交科技，服務(wù)流程規(guī)范，便捷高效，全天候客服響應(yīng)，資深專(zhuān)家提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，服務(wù)1000多家企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富，薪酬支付+納稅申報(bào)一體化處理，獲取票據(jù)憑證，降低企業(yè)成本，信息保密，資金保障。

其他回答:月薪一萬(wàn)。合理避稅可以由人力資源公司操作，工資可以分兩次操作，降低企業(yè)人員成本，增加員工工資。【/h/】月薪1萬(wàn)元，不實(shí)行避稅:【/h/】企業(yè)實(shí)際支出14280.00元，員工工資7454.30元?！?h/】月薪一萬(wàn)。合理避稅后:【/h/】企業(yè)實(shí)際支出11295.00元，員工工資9070.60元?！?h/】推薦薪酬優(yōu)化方案，進(jìn)行合理合規(guī)的薪酬避稅操作。 可以免費(fèi)咨詢(xún)，給你詳細(xì)解答。 400電話:4008929767。

其他回答:可以讓福利部分更高！比如底薪就是征稅的下限！交通補(bǔ)貼和餐補(bǔ)可以做的更高！前員工入職時(shí)，可以和他溝通清楚:比如員工期望稅前6000元，你可以給他3400的底薪；然后交通費(fèi)補(bǔ)貼1500，餐補(bǔ)1100。那很好

【/s2/】績(jī)效型避稅:小企業(yè)如何合理避稅？

不請(qǐng)自來(lái)。

說(shuō)到合理避稅，就要了解稅收籌劃?；疽笫橇私舛惙?、會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)處理方法，否則就不討論了。

稅收籌劃的方法有很多，簡(jiǎn)單介紹一下常見(jiàn)的方法:

利用免稅

免稅政策可以是指增值稅、企業(yè)所得稅等稅收優(yōu)惠政策，使企業(yè)本身成為免稅人或從事免稅活動(dòng)，或者使征稅對(duì)象免稅、免稅。在此基礎(chǔ)上，選擇和調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍或?yàn)槎嘣?jīng)營(yíng)創(chuàng)造條件。如果主營(yíng)業(yè)務(wù)是商品銷(xiāo)售，可以選擇經(jīng)營(yíng)一些免征增值稅的業(yè)務(wù)或產(chǎn)品。如果我們從事銷(xiāo)售商品，我們可以額外經(jīng)營(yíng)蔬菜批發(fā)和零售業(yè)務(wù)，因?yàn)槭卟肆魍庹髟鲋刀?。有條件的企業(yè)可以開(kāi)展出口業(yè)務(wù)，符合條件的出口貨物可以享受退稅、免稅政策。

同樣，我們也可以利用相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策。

利用率稅率差異

企業(yè)也可以通過(guò)選擇從事行業(yè)、行業(yè)、地區(qū)等達(dá)到少繳稅的目的。

其他方法包括納稅期遞延法、轉(zhuǎn)讓定價(jià)規(guī)劃法、會(huì)計(jì)處理法等...以理論為基礎(chǔ)的實(shí)際操作有一定難度，不了解理論更難在實(shí)際工作中操作實(shí)現(xiàn)。我就不重復(fù)了。

合理避稅最直接、有效、可操作的方法可以參考各種稅收的優(yōu)惠政策，選擇項(xiàng)目從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。殘疾人就業(yè)安排在企業(yè)的，可以體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，享受稅收優(yōu)惠。不值得考慮嗎？

以上希望對(duì)你有幫助。你覺(jué)得好就夸。請(qǐng)糾正我的任何違規(guī)行為。請(qǐng)留言討論。

【/s2/】績(jī)效避稅:如何在年終獎(jiǎng)中避稅？

1.把年終獎(jiǎng)加到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本上。如果年終獎(jiǎng)金額不大，員工可以找一些住宿、火車(chē)、飛機(jī)等可利用的賬單，這樣員工就可以不扣稅，公司也可以合理的處理賬目。2.年終獎(jiǎng)發(fā)放金額過(guò)大，將年終獎(jiǎng)發(fā)放到12個(gè)月分別計(jì)算，有利于年終獎(jiǎng)比較高的時(shí)候避稅。平均分配12個(gè)月，稅點(diǎn)相對(duì)減少，個(gè)稅金額減少。需要明確的是，對(duì)于月收入超過(guò)3500元的員工來(lái)說(shuō)，工資扣稅是不可避免的問(wèn)題。年終獎(jiǎng)越高，個(gè)稅越高，員工拿到的獎(jiǎng)金越少，甚至年終獎(jiǎng)應(yīng)該更高，但實(shí)際年終獎(jiǎng)比別人少的情況，都是個(gè)稅造成的。年終獎(jiǎng)六個(gè)避稅區(qū)間的臨界點(diǎn)是:(1)18001-19283.33元(2)54001-60187.50元(3)108001-114600元(4)420001-447500元(5) 660001-706538元。

【/s2/】績(jī)效避稅:員工薪酬管理中如何避免多繳稅款和錯(cuò)繳稅款？[/s2/]

謝謝邀請(qǐng)。

在我看來(lái)，這個(gè)問(wèn)題需要財(cái)務(wù)和人事的配合和規(guī)劃。

有些企業(yè)的人員，打著合法節(jié)稅的名義，不給員工繳納足夠的社保，卻給員工出行和福利，不僅讓員工享受不到應(yīng)有的待遇，還存在納稅的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，節(jié)省的成本有限，但他們承擔(dān)了沒(méi)有給員工支付足夠社保的風(fēng)險(xiǎn)。地方稅是否允許你扣除稅前差旅費(fèi)和大量福利費(fèi)導(dǎo)致的增稅，可能會(huì)讓更多的企業(yè)因此，這樣的問(wèn)題屬于沒(méi)有規(guī)劃好就多繳稅，也讓企業(yè)和員工雙方承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。

因此，在制定公司的薪酬政策時(shí)，人員不僅要考慮員工的個(gè)稅，還要考慮企業(yè)的稅前扣除，這樣既不會(huì)讓個(gè)人多繳稅款，也不會(huì)增加企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)。當(dāng)然，資金參與也是需要的。

應(yīng)考慮以下方面:

1.員工稅相關(guān)項(xiàng)目及要點(diǎn)。

如果是全職員工，要規(guī)劃好工資待遇，如果有外來(lái)員工，要規(guī)劃好勞動(dòng)報(bào)酬。

對(duì)于工資薪金，不僅要準(zhǔn)確扣除各種專(zhuān)項(xiàng)扣除，還要注意工資和年終獎(jiǎng)的合理分配以及年終獎(jiǎng)的區(qū)間設(shè)置。

對(duì)于需要繳納個(gè)稅的項(xiàng)目，除工資薪金外，還要注意其他實(shí)物福利和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。因此，我們應(yīng)該合理選擇分配方式。

2.職工社會(huì)保障和福利的安排。

企業(yè)有義務(wù)為員工繳納全額社保。如果不按照相應(yīng)規(guī)定繳納，通過(guò)稅前不能抵扣的其他方式對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，則承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，增加所得稅。因此，企業(yè)應(yīng)該從整體上考慮員工的薪酬計(jì)劃。綜合考慮工資、社保、獎(jiǎng)金、福利的安排。

對(duì)于福利費(fèi)，明確界定哪些項(xiàng)目屬于員工福利費(fèi)。如果“超大綱”，可能會(huì)在不同的地方做出不同的稅收決策，企業(yè)需要做出判斷，選擇方式。同時(shí)要注意不超過(guò)工資薪金的14%，控制福利基金總額，保證稅前扣除。

3.有什么稅收優(yōu)惠嗎？

有些不屬于工資薪金的收入是不征稅的，比如出差津貼、膳食津貼、托兒津貼、獨(dú)生子女津貼等。

還有一些特殊政策，比如安置殘疾人，讓他們立即享受增值稅和退稅，所得稅加抵扣，比例符合要求，還可以免征殘疾人保障基金。

比如一個(gè)企業(yè)想要享受小微利企業(yè)的優(yōu)惠待遇，就要注意控制人數(shù)。如果人數(shù)超過(guò)300，不符合標(biāo)準(zhǔn)，所得稅稅率將大幅提高。

因此，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況，為員工和公司選擇更優(yōu)惠的薪酬安排。避免采取不當(dāng)措施，導(dǎo)致員工和公司多繳稅，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

以上會(huì)計(jì)子弟觀點(diǎn)，歡迎評(píng)論補(bǔ)充。