【/s2/】公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓薪酬:【/h/】工作20年后，公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)支付多少薪酬 【/S2/】

其他回答:公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓不影響公司正常經(jīng)營。違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不予補(bǔ)償或者賠償?shù)?，不予補(bǔ)償或者賠償。 勞動(dòng)合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；【/h/】( 2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；【/h/】(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；【/h/】(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；【/h/】(五)除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的；【/h/】(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?h/】第八十條用人單位與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?h/】第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，試用期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的月工資向勞動(dòng)者支付賠償金?！?h/】第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律法規(guī)予以處罰。【/h/】用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并處以每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?h/】勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

【/s2/】公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓補(bǔ)償:【/h/】公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償 【/S2/】

其他回答:股權(quán)轉(zhuǎn)讓不影響單位主體資格，不涉及對(duì)員工的補(bǔ)償。

其他回答:如果國有股整體轉(zhuǎn)讓涉及員工安置，應(yīng)考慮通過補(bǔ)償或其他方式解決員工問題。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓補(bǔ)償: 公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓如何補(bǔ)償員工

【/s2/】公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓補(bǔ)償:【/h/】公司是否只轉(zhuǎn)讓股權(quán)不變更法人需補(bǔ)償勞動(dòng)者【/h/】【/S2/】

其他回答:如果是指法人，股權(quán)變動(dòng)不影響公司法人資格，所以股權(quán)變動(dòng)不影響公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法律關(guān)系。至于工人是否需要賠償，取決于公司是否違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)。

其他回答:沒有辭退員工的問題，就沒有補(bǔ)償工人的問題。 看別人怎么說。

【/s2/】公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓補(bǔ)償:公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償？

【/s2/】公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓補(bǔ)償:公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后如何補(bǔ)償員工？

公司轉(zhuǎn)讓屬于投資人變更，公司作為用人單位仍然存在。新投資者依法繼承原投資者的法律義務(wù)，老員工的利益不因轉(zhuǎn)讓而受損。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在不影響勞動(dòng)合同履行的情況下，公司不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司調(diào)動(dòng)，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。合同主體發(fā)生變更的，勞動(dòng)合同單方終止，并按勞動(dòng)法規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于直轄市或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不超過十二年。本條規(guī)定的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于直轄市或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。