再過幾天，就是一年一度的新年了。有些人已經(jīng)在買年貨了，而有些人已經(jīng)預訂了旅行社去看望他們年邁的父母。看到了吧，還有一件事你放不下:你的年終獎是多少？

對此，記者從十多家新能源公司的員工那里得到了內(nèi)幕消息，各公司的年終獎各有特色。這位著名記者在采訪中還了解到，一些新能源公司的經(jīng)理已經(jīng)發(fā)放了1億獎金，覆蓋了200家子公司的董事會。

楊先生曾在多家新能源企業(yè)從事管理工作。他告訴幾位記者，2014年，由于光伏和風力發(fā)電訂單充裕，公司效率極高，運營速度極快，所以公司給一些工廠的員工發(fā)了很好的獎金。

在一個中等數(shù)量以上的工廠，二線制造人員平均月收入3000 ~ 6000元，領取的獎金分為“季”和“年”兩部分。

他介紹，有的公司會在旺季發(fā)放一些獎勵，大概是月收入的10%-30%；有的企業(yè)會在年內(nèi)重復發(fā)放季度獎勵，總計為月工資的40%，同時企業(yè)會發(fā)年終獎?！靶履茉磸S年終獎大概是一月到二月的月薪。”他說獎勵一個月工資的企業(yè)少了，獎勵兩個月的就當工廠社會福利差了。

除了工廠的一般員工，其余的新能源企業(yè)主要是銷售、消費市場、項目開發(fā)等等。其中，銷售獎金看起來“漂亮”。某大型光伏企業(yè)，作為管理層，告訴本報記者，其曾經(jīng)管理工作的國外二線光伏公司副總監(jiān)級別的銷售獎金僅為年初月薪的20%~30%，但由于每個月都有獎金，金華財稅網(wǎng)計算的獎金總額高達10多萬元。這個加成在所有光伏企業(yè)應該都不是新鮮事。有的銷售人員因為管理工作希望努力，自己的獎金甚至會超過副局長，超過20萬甚至更高。

在市場部管理公司的新能源企業(yè)董事會告訴本報，市場部的獎金分幾種:一是像部門一樣，拿13份工資(即一年內(nèi)一個月的月薪)；第二，月獎會根據(jù)當月的考試情況發(fā)放，大概是工資的20% ~ 30%。但是公司的月獎不是和工資一起發(fā)，而是第二個月發(fā)，然后第三個月發(fā)?！坝袝r候，我們總是按月支付獎金，但公司肯定會通過這種支付方式實現(xiàn)僅次于資金運作的第二位?！?/p> 金華財稅網(wǎng)

據(jù)記者了解，光伏企業(yè)部分員工準備期待公司像今年一樣給予獎勵。因素是，2014年，公司經(jīng)理發(fā)放獎金1億多，覆蓋200多人。

該企業(yè)整體獎金參照本年度總資產(chǎn)收益率審核，標準為8%。只要超過1分，公司的獎金就非常大。前夕，公司總資產(chǎn)回報率極高，經(jīng)理決定向員工額外發(fā)獎金1億元，涵蓋二級子公司董事長的200多名顧問，包括董事長顧問、總經(jīng)理、董事長等。轉(zhuǎn)換后，每個留下來的人可以獲得50萬左右的新獎勵，這是一筆巨款。這家公司雖然也是領導，但是領導和員工一般都比較低調(diào)，很少有人知道今年獎金的死因。

幾個記者問了幾家光伏企業(yè)的外部董事會，他們都認為這種獎勵幅度在企業(yè)中是非常罕見的。

一家光伏EPC公司的工作人員告訴記者，現(xiàn)在公司的獎項是“副董事長獎”，獎金是一輛高爾夫摩托車。共有5人獲獎；其余數(shù)百人還獲得了3000元左右的“優(yōu)秀員工”獎，外加金華財稅網(wǎng)1 ~ 3倍工資的“陽光”年終獎。

另一家國外知名新能源公司的管理層表示，他們公司還沒有頒發(fā)年終獎?！斑^去的年終獎是工資的2~3倍。今年，我們的經(jīng)濟效益還不錯，估計至少2倍。”按照他每月4萬左右的凈利潤收入，估計凈利潤是8萬的年終獎，也就是去年1月份，他可以帶金華財稅網(wǎng)到12萬左右；如果算上之前的“項目獎”，估計獎金總額凈利潤在10萬元左右。這家公司的另一個董事會透露，上面的獎金是給部門的。如果是辦公室員工，其年終獎在1月至1.5月的月薪中。"我們公司有不同的機構和不同的工作."大家發(fā)的差不多。"